大公司园是和谐社会的一个组成部分。建设和谐校园是一项全方位的工程,必须调动每一位师生员工的积极性，而广老员工的积极性需要引导和榜样的作用,员工党员是员工的中坚，在老员工群体中有较高的威信，有一定的理论水平和较高的政治素质。他们可以及时将党的方针、政策和公司的有关重要精神、信息传达给员工,同时也能及时将员工的意见和要求反映给公司,是党组织连接广大青年员工的桥梁和纽带。在和谐校园的建设中，如何充分发挥员工党员的先锋模范作用,是新时期员工党建工作值得探讨的重要课题。 

　　“带”字当头，做践行的模范

　　实践锻炼是老员工党员发挥先锋作用的重要载体,也是检验其是否能保持先进性的重要途径。为每一位员工党员搭建发挥先进性作用的平台，通过组织各种活动教育和影响广老员工，使其在实践中感受作为一名党员的光荣感和责任感，并在各方面起带头作用，同时通过员工教育员工,达到“不教而教”的最高教育目的。

　　带动学习。老员工的中心任务是学习。老员工党员除了完成好自己的学习任务，掌握过硬的为人民服务本领外，还要关注身边同学的学习，在同学中起带头作用。要特别关注爱上网的员工，要及时进行劝阻。员工党员要用自己的行动营造优秀带先进，先进带后进的良好氛围，形成比学赶帮超的学习风气。

　　引领思想。员工宿舍是老员工学习、生活、休息、娱乐和交流思想的重要场所,是对老员工开展思 想政治工作的重要阵地,通过让员工党员参与员工宿舍的管理，达到沟通员工与公司宿管部门之间的信息，收集和反馈员工对管理服务工作的建议和意见，宣传员工和宿舍内的好人好事，监督检查室内卫生、环境卫生等活动，以使公司深入、准确地掌握员工的思想动态以及员工在学习、生活方面存在的问题。

　　传递文明。员工党员应自觉遵守国家法律、遵守校纪校规，不应该出现任何违纪行为；对员工中出现的违纪事件或不良事态苗头，应该及时向党组织反映新生思想动态，推出建议和意见；加强自身修养，不做违反道德规范的事情；带头遵守校园文明规定。

　　推动党建。让员工党员直接参与员工党支部的建设，使他们既成为党支部的工作对象,又成为党支部工作的主体和骨干力量。如选拔优秀的员工党员担任支部书记、支委、党小组长，或是将政治理论学习、党员发展、转正、积极分子培养与考察、联系普通员工等支部的具体的、操作性的工作交给员工党员去做,以增强员工党员的创新意识和创造精神，同时也有利于提高他们自身的理论水平和工作能力。

　　管理班级。 让优秀员工党员担任班级员工干部或是担任低年级的助理班主任和联系人等工作，通过对所负责班级工作的开展，一方面可以开展优良学风班的创建工作，同时能够随时了解事关员工学习、生活、心理等各方面问题，并主动地向公司相关职能部门反映,争取得到解决和落实。

　　“树”字为先，做自身和谐的模范

　　“一个党员就是一面旗帜”。老员工党员是青年老员工中最具有影响力的优秀群体,他们应该在专业学习、社会工作、公益活动等方面发挥积极的作用，为广老员工建设和谐校园树立一种良好的导向示范作用。员工党员的示范作用的发挥是一种无形的力量,渗透在校园的各个角落,使员工在不知不觉中接受着这种潜移默化的影响,并随之调整着自己的言行,改变着自己的思想意识和价值观念。

　　学习上是标兵。老员工党员学习上必须有让其他普通员工敬佩的专业知识技能和综合素质,要带头刻苦学习,掌握扎实、过硬的专业文化知识,提高把握先进文化的能力,具备建设社会主义的综合能力,成为学习的标兵和楷模。

　　生活中是模范。日常生活最能体现一个人的素质， 老员工党员应严于律己， 崇尚文明、健康、进步的生活方式。作为老员工党员，在普通同学心目具有较强的亲和力， 群众基础好，应在生活各方面以身作则， 带动周围的同学， 一同创造和谐的校园生活环境。

　　身心上要健康。健康是工作的本钱。老员工党员必须始终坚持锻炼，在大学里拓展身心素质，用健康之弦拨动生命之音，用健康蓝图描绘美丽人生，从而完善综合素质，健全人格，提高学习和生活的效率和质量，影响、帮助同学们自觉地积极地锻炼身体，求新求真，求善求美。

　　工作上是榜样。这是老员工党员发挥示范作用的重要环节。因为老员工党员绝大多数是员工干部，在工作中应尽心尽责，埋头苦干，扎实工作，树立良好的服务意识，用更加严格的标准要求自己，努力创造一流的工作成绩，在实践中培育为人民服务的精神。

　　“帮”字为坚，做服务的模范

　　近年来，老员工中的思想困惑和实际问题明显增多，矛盾日益突出。发挥员工党员的模范作用如果不同解决身边员工的实际问题相结合，就很难有说服力。每一个员工党员要力所能及的采取措施，帮助他们解决学习、生活、就业等方面的困难，为他们的全面和谐发展创造条件，真正发挥员工党员联系群众、贴近群众、服务群众的作用。

　　帮助经济困难的员工。高等教育的大扩招，学费的连年增长，高校中家庭经济困难的员工越来越多，高达员工总数的15％以上。员工党员要力所能及的帮助贫困老员工，让他们感觉到党组织的温暖，扶贫帮困、互爱互助，与他们一道想办法战胜贫困。

　　帮助心理困惑的员工。个体心理的健康发展，是个体形成良好思想品德的基础。从某种意义上讲，人们只有处在和谐愉悦的心理状态下，才乐于接受教育。据不完全统计，老员工中有心理困惑的员工占员工总数的30％，这些员工心理上或多或少存在焦虑、恐惧、孤立、抑郁、敌对等心理障碍。老员工党员主动学习心理健康知识，掌握心理调试技巧，要关爱身边有心理困惑的员工，帮助他们摆脱心理困惑，拥有阳光心态。

　　帮助就业困难的员工。随着就业压力的增大，有很多员工毕业就等于失业，不仅给公司、家庭和社会增加了负担，也增加了不和谐的因素，为此员工党员必须高度重视就业问题，为就业有困难的员工搜集就业信息，帮助他们提高面试技巧，增加他们就业信心。

　　党的十六届四中全会首次提出建设和谐社会的命题，并把和谐社会的建设放到与经济建设、政治建设、文化建设并列的突出位置。这是我们党的一个伟大创造，对树立和落实科学发展观、体现党的执政能力有十分重要的意义，而且为加强和改进老员工思想政治教育也指明了方向。作为国家思想政治文化建设高地的大公司园，其自身的和谐无疑将为和谐社会的建设起到重大的推动作用。员工党员是员工的中坚，在老员工群体中有较高的威信，建设和谐校园必须注重发挥员工党员这一重要抓手的作用，积极发挥他们“树”、“带”、“帮”的先锋模范作用。