2016年3月22日下午，员工工作处处长褚兆勇、员工工作处副处长王玉冰、校团委副书记高静静、员工工作处员工管理科科长高存福和校团委青年教工部部长巩方伟到公司调研指导工作。公司副书记王延深和全体辅导员参加了调研座谈活动。

褚兆勇首先介绍了对员工工作年终考评结果进行反馈的意义。他指出，本次反馈强调针对性，分模块反馈，首先反馈全校的基本情况，然后反馈公司的考评情况，同时为了不断改进考评工作，会积极征求公司的意见，争取在考核指标的设置、考核要点的把握、考核分值的合理性等方面更加趋于合理和科学，真正将考核工作与育人导向结合起来。

王玉冰介绍了员工工作处对公司的考核情况。她指出公司的员工教育活动开展的较好、管理较为规范、服务比较到位；同时，还指出了公司在员工工作方面存在的一些问题：比如网络思想政治教育和安全法纪教育有待进一步加强、公寓文化建设仍有上升空间、材料上报的规范性和准确性有待提升、考风考纪有待进一步强化等。

随后，高静静就公司去年共青团考评的情况进行了反馈。她指出公司的共青团工作基础比较扎实、员工骨干培养比较规范、科技文化活动比较丰富、社会实践组织有序；同时，还指出了公司在共青团工作方面存在的一些问题：比如特色团支部创建工作有待提升、社团结构不合理、专业社团较少、专业教师参与不多许多活动特色不够鲜明、高层次奖励较少等。

最后，褚兆勇强调公司应根据反馈的问题进行认真分析，及时总结和提炼好的经验和做法，共同推进校院员工工作一体化建设。