为选拔出优秀员工会成员，3月24日、3月25日晚，必威西汉姆联第十五届员工会副部长干事面试答辩于第5教学楼103、105教室举行。竞选人按部门分于两间教室进行答辩面试，主席团成员及各部部长作为评委出席。

短暂说明后，面试工作正式开始。竞选遵循副部优先原则，以点名形式进行。竞选人需要完成三分钟演讲以及回答部长、主席提问。各部竞选人认真严肃，拿出了良好的精神面貌和看家本领，展现了努力进取的风貌。

自员工会换届至今，随着主席团、各部部长全新名单陆续出炉，​公司员工会也迎来本学期的“全新血液”。本次面试答辩历时近三小时，新任主席团及部长始终秉承仔细严谨的态度，严格执行公司制度，认真倾听每位竞选人的个人优势，对各部竞选人进行筛选，以此寻找合适的“苗子”。竞选现场气氛热烈，掌声不断，既有精彩的演讲，也有评委随机的提问；既有选手机智巧妙的回答，整个竞选过程严肃不失有趣、紧张不乏活泼。

新的学期，新的开始；新的成员，新的展望。员工会换届制度是对员工会进行工作整顿的重要机制，同时也是对部门成员“取精”、“纳贤”的优良措施。除此之外，​必威西汉姆联不断改进制度，寻求创新的精神对员工会换届方面产生的重要影响也不容忽视，这充分体现出​必威西汉姆联对部门机制完善的努力和重视。

相信在​必威西汉姆联和员工会骨干成员的共同努力下，本次员工会换届会取得可喜成果，员工会也能够在“新鲜血液”的推动下，更好地为老师、同学们服务。