随着考试周的来临，本学期公司的各项工作逐渐步入尾声。2017年，公司员工会与社团联合会在公司党总支、团总支领导的指引下，在诸多领域均有建树，为总结2017年度工作成果，寻找不足，便于换届后各项工作顺利交接，1月8日，必威西汉姆联于第13教学楼320教室召开员工干部工作总结大会。员工会主席团成员，社团联合会及各部门员工干部代表参加。与会老师有：公司团总支书记韩智利、员工会指导老师王翔宇以及社团联合会指导老师李红玲。

经过韩智利简短的致辞，会议正式开始。首先，大会自员工会主席开始，进行主席团及社团联合会代表成员的总结发言。每位成员从对本年的自我认识和存在问题方面，对分管部门进行了细致剖析。总体而言，公司员工会及社团联合会成员工作细致认真、考虑周全，基本工作完成出色。如在自身建设方面，员工会从优化组织结构、管理，完善规章制度、运行体制和加强骨干培训、提升干部素质三大方面入手，坚持综合考评打分制度，开创部门评选制度，并很好的运用了相互监督的监察制度，整体提高了工作的纯洁性和公正度；又如，在员工会视为重中之重的维权调研工作方面，除开展座谈会、知识竞赛等活动外，员工会更是首创了“员工的名义”维权品牌活动，且利用“线上线下齐发力”的方式，最大化的保证了员工们的利益。

听完员工干部的总结，老师同样有针对性的进行了发言。在肯定过各部门干部的辛勤劳动后，三位老师也提出了诸如创新性不足，工作效率不够高，年末工作精神懈怠等问题，并表示下一届员工会将会在形式上迎来大改，以全新的精神面貌开启新一学年的工作。

   回首过去，员工干部的工作或许存在不足，但此次会议为员工会提供的自省机会，正是致力于在正视不足，取长补短的情况下，立足今日，展望未来，使下一届员工会以信心百倍的姿态奋斗。