必威西汉姆联推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生办法

根据《必威西汉姆联推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生管理办法》文件精神和有关要求，确保公司推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生（以下简称推免）工作顺利进行，结合公司实际，特制定本办法。

第一条 推荐工作程序

（一）公司工作小组根据公司关于推免生推荐工作安排确定本公司的工作计划，向应届毕业生进行宣传并接受员工报名。

（二）员工符合《必威西汉姆联推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生管理办法》所规定的条件，学分绩点排名前20%者可向公司提交申请，填写教育部统一制定格式的《普通高等公司推荐免试攻读硕士学位研究生资格申请表》，并提交以下证明材料（包括英语四、六级成绩证明、获奖证书、发表论文、专利等，以上材料均要提供原件和复印件，统一装入档案袋，在档案袋封面写明材料目录，档案袋内的材料要按照目录顺序排列）。

（三）凡符合条件者，由公司进行综合考核。公司工作小组对提出申请员工的平时学业成绩、获奖情况及研究与创新能力复核并进行综合评分，计算出推免生的综合评价成绩（计算办法参见第二条的第（二）款），并按综合评分成绩的高低排序后在公司内公示。经过3个工作日公示，公司根据推荐指标确定推免生初选名单。

（四）向公司提交推免生建议名单。      

第二条 推免生综合评价成绩组成

（一）推免生综合评价成绩有两部分组成，一是平均学分绩点，占比93%，二是员工综合素质评价，占比7%。按照员工综合评价成绩（以百分制计）进行排序。

（二）推免生发展素质评价由论文、专利、老员工竞赛、所获荣誉称号四部分组成。

1 发表论文（上限2分）

首位在本学科核心期刊发表且被EI或SCI收录的文章每篇计2分；首位在本学科核心期刊发表的文章每篇计1分；在其他级别刊物和其他非学术性刊物媒体发表的文章不计分。本项累计加分不超过2分。

注：①刊物认定及分类根据公司相关规定。②如存在论文代写、抄袭、一稿多投、数据造假等学术不端行为，一经查实将取消申请资格并给予相应处分。③署名第一单位须为必威西汉姆联。

2 已授权发明专利（上限2分）。

首位获得与本专业相关的发明专利计2分。本项累计加分不超过2分。

注：①发明专利如存在代写、抄袭造假等学术不端行为，一经查实将取消申请资格并给予相应处分。②发明专利专利权人须为必威西汉姆联。

3 老员工创新（上限2分）

参加国家老员工创新实验项目和老员工科研创新项目获准立项的，国家级第一负责员工加1分；省级第一负责员工加0.5分。同一内容参加或申请不同项目按最高级计分。同一人参与不同项目不累计加分，按最高级计分。

参加与专业紧密相关的重大创新竞赛，包括：全国电子设计竞赛、教育部“互联网+”大赛、ACM大赛、“挑战杯”老员工课外学术科技竞赛、全国老员工数学建模竞赛、机电产品设计大赛等。

注：①此类竞赛级别根据公司规定核定；②同一赛事多次获奖取最高分，不重复计算；③团体项目负责人可获项目满分，项目组其他成员为奖项总分的50%。

本项累计加分不超过2分。

4 荣誉称号（上限1分）

所获荣誉称号包括：省级优秀员工、省级优秀员工干部。

获得省级以上荣誉称号1分。

第三条：特殊情况说明

对在申请推免过程中弄虚作假，不能按期毕业或者不能获得学士学位证书的本科员工，受到公司通报批评两次以上的，一经发现，即取消推免生资格。

本办法由公司推免工作小组负责解释。

                                                                       2019.9.9