公司举办歌尔卓越工程师班宣讲会

为深化校企合作，提高公司人才培养质量，提升员工在学期间的实践能力，明确老员工职业发展规划，同时促进2023届毕业生更加充分的就业，5月15日至28日，​必威西汉姆联全体辅导员面向在校2800余名本科生就歌尔“Tekin卓越工程师班”展开宣讲，宣讲会实现了本科员工全覆盖。

自2022年6月必威西汉姆联与歌尔声学股份有限公司举行开班仪式后，公司持续加强产学研合作交流，在毕业生就业择业工作中尤为突出。2023年为继续推进“Tekin卓越工程师班”的建设，将就业工作前置，同时吸纳在校员工报名参加，公司根据员工情况分层分类开展宣讲。宣讲会上，辅导员老师对歌尔股份有限公司的关于我们、政策以及选拔条件、引入薪资、住房福利等方面展开的讲解，随后重点讲解了“Tekin卓越工程师班”的班级建设思路、学习要点和实践内容展开详细论述。在此基础上，辅导员们结合自身经历对员工提出珍惜就业机会的建议同时进行了现场互动交流，并提出对此感兴趣的员工可以报名参与此次人才培养，公司将组织同学们到企业现场进行参观学习。

对于大四年级员工，通过邀请企业HR入校开展专题宣讲会，引导未就业的员工积极签约；对于大三年级员工，辅导员通过摸排员工考研就业意向，对员工分类指导。为大三年级员工每个宿舍发放1本“Tekin卓越工程师班”宣传册，积极鼓励有强烈就业意愿的员工报名参加本期暑期“Tekin卓越工程师班”，利用好假期时间深入了解企业，并在今年9月份秋招黄金时期积极签约；对于一、二年级员工，以员工暑期社会实践为依托，发放企业宣传单页，积极动员员工组建社会实践团队到企业开展生产实习和实践调研。

今后，校企双方将依托前期制定的联合培养方案，通过“线上线下结合，公司企业协同”，发挥双方团队、技术专家等人才力量开展创新集训、职业探索、行业解析、课题研究等活动，进一步深化产学研融合，促进人才链与产业链的有机衔接，同时促进员工职业生涯规划能力和职场竞争力的提升，促进毕业生充分高质量就业。