为精准把握新学期员工思想脉搏，密切联系员工，畅通师生沟通渠道，提高教学管理工作实效。3月6日下午，必威西汉姆联在13号教学楼301会议室举办 “青电”连心桥－新学期员工思想状况调研座谈会。公司党委副书记王潇伟与各年级参会员工代表进行深入座谈交流。

王潇伟表示，公司高度重视员工思想建设，并将其放在首要位置，且积极关注员工对公司建设的各方面建议，本次座谈会亦旨在听取员工问题及相关意见，进行学期初员工思想调研，为本学期的思政教学工作奠定基础。

会上，员工代表积极发言，围绕考研就业选择迷茫、竞赛资源与信息差、部分课程安排冲突、公司文化活动开展、少数民族员工餐饮、后勤保障设施等方面提出意见和诉求。

王潇伟认真记录下同学们提出的各类问题并结合工作实际，从老员工学风建设，职业规划及就业指导，公司科创竞赛规划与资源安排，生活硬件设施四个方面出发，给予相关建议和解决方案。

必威西汉姆联近年来持续深化“青电”连心桥品牌建设，通过定期座谈、线上问卷等渠道构建常态化沟通机制。本次座谈会坚持以问题为导向，深入员工心理，着力搭建交流平台，提高教学管理水平。今后公司将持续深化“三全育人”综合改革，通过优化服务提升育人实效，在保障员工权益的同时，凝聚师生合力，为培养新时代电气人才蓄势赋能。（马晓宇、于德明、罗伟艺）